公務人員考績法第3條、第11條及第12條修正
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兼任人事
張貼日期： 2025-12-04 07:53:06
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| 主旨： |
公務人員考績法第3條、第11條及第12條業經總統於民國114年11月19日修正公布；檢附修正條文1份，上開修正條文已刊載於總統府公報第7824號(另見總統府網站：https://www.president.gov.tw公報系統)，請查照。 |
| 一、 |
依據本府人事處案陳銓敘部114年12月1日部法二字第1145903367號函辦理，並附原函影本1份。 |
| 二、 |
旨揭條文業經總統114年11月19日華總一義字第11400117191號令修正公布，並登載於銓敘部全球資訊網http：//www.mocs.gov.tw/人事法規/法規動態項下。 |
| (一) |
第3條修正另予考績辦理條件，將原定「連續」任職改為「累計」任職。 |
| (二) |
第11條放寬因育嬰留職停薪辦理之另予考績，得用以取得同官等高一職等之任用資格。 |
| (三) |
第12條將公務人員對他人為性騷擾、跟蹤騷擾或職場霸凌等違失行為，且情節重大者，增列為一次記二大過專案考績免職要件，並明定懲處權行使期間，一次記二大過者15年，記一大過者7年，記過或申誡者5年。 |